会社概要

当社の介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて

1.資格取得支援制度により、初任者研修・実務者研修等の受講費用の一部を会社が負担し、または報奨金を授与して資格取得を支援する。

2.研修や公衆の受講者は、勤務シフトを考慮して受講しやすい環境を整えます。

3.各種研修受講は、希望する職員のキャリア毎に選抜し、計画的に育成を行っております。

4.日常業務のミーティングは随時行い、業務内容や介護技術について協議し、改善や向上を図りながら情報を共有しています。

5.毎月一度開催する全体ミーティングでは、計画的に社内研修をを実施して技術指導や介護資質の向上に取り組んでいます。

6.非正規職員から正規職員への雇用転換を奨励しています。

7.介護職員の職位、職責、職務内容等の要件を定めて、職位、職責に応じた賃金体系を定めています。

8.介護職員について、経験若しくは資格、受講研修等にヱ応じて一定の基準に基づき昇給する仕組みを設けています。

9.就業規則等の明確な根拠規定を事務所内に整備し、いつでも職員は確認することができます。

10.法人や事業所の形成理念やケアの方針を掲示してスタッフへ明確に周知しています。

11.事故・トラブルへの対応マニュアル業務手順書等を整備し、情報共有や作業負担の軽減を図ります。